Bedrijfsopvolging: uw kind als volgende bedrijfsleider?
Samengevat
- Hoe zorgt u voor een goede bedrijfsopvolging binnen uw (familie)bedrijf?
De route naar bedrijfsoverdracht kan hobbelig zijn
Wat is 'gelijk behandelen' bij bedrijfsopvolging
De voorbereiding van bedrijfsopvolgers op hun zakelijke toekomst is vaak afhankelijk van de omvang van het gezin. Is er één kind? Zijn het er meer? Als er één kind is, verloopt de bedrijfsoverdracht meestal soepel. Bij meerdere kinderen liggen de zaken vaak al wat complexer. Meestal willen ouders hun kinderen gelijk behandelen, vooral als er vermogen te verdelen valt. Maar wat gelijk is, blijkt niet voor iedereen hetzelfde te zijn. Dat maakt het dan wat lastiger.
Krijgt de bedrijfsopvolger een schenking? In welke mate wordt de zoon of dochter die het bedrijf mag voortzetten – bevoordeeld ten opzichte van de andere kinderen? Aan de nieuwe uitdaging voor die zoon of dochter als bedrijfsopvolger kleven namelijk vaak ook (grote) risico's. Hoe weegt dat risico op tegen de schenking aan de andere kinderen die hetzelfde bedrag in geld krijgen? Een erfovereenkomst kan zorgen voor gemoedsrust doordat de verdeling wordt vastgelegd en latere discussies bij overlijden van de ouders zo worden vermeden.
Wie gaat het beleid bepalen?
Vermogensplanning belangrijk bij bedrijfsopvolging
Een goede vermogensplanning kan, naast een goede fiscale advisering, voor financiële duidelijkheid en rust voor het bedrijf en alle familieleden bij een familiebedrijf zorgen. Vooral ook voor de toekomst.
Daarnaast moeten juridische documenten, zoals een huwelijkscontract (als dit er is), testamenten en andere juridische documenten goed op elkaar zijn afgestemd. Dat alles luistert nauw omdat de uiteindelijk gekozen oplossingen, als het goed is, zijn afgestemd op de specifieke situatie van de familie en het familiebedrijf. Maar dan is de kans op een succesvolle bedrijfsoverdracht ook het grootst.
Fiscaal gunstregime voor overdracht van uw familiebedrijf of familiale vennootschap
Dé oplossing voor een succesvolle bedrijfsoverdracht?
Wat in ieder geval belangrijk is: het helpt het als de bedrijfsopvolgers ook echt de ruimte krijgen van hun vorige generatie om te kunnen ondernemen. Want gebrek aan vrijheid en verantwoordelijkheid is vaak een van de oorzaken als het bedrijf de bedrijfsoverdracht onverhoopt niet overleeft.
Dé oplossing die altijd werkt, is er echter niet. Er is geen recept voor een succesvolle bedrijfsoverdracht. Er zijn veel mogelijkheden, maar het blijft maatwerk. Het begint, als het goed is, heel praktisch met communicatie. Heel veel opbouwende communicatie. Met de familie en ook met deskundige sparringpartners.
Hoeveel tijd echt nodig is voordat het bedrijf en de betrokken familieleden klaar zijn voor de bedrijfsoverdracht? Dat is ook weer in iedere situatie anders. Een goede voorbereiding, zowel intern (vaak minimaal 3 jaar, soms nog langer, met het oog op bepaalde fiscale faciliteiten) als extern (zoals werkervaring buiten de deur en assessments), is vaak meer dan nuttig voor de toekomst.
Bedrijfsopvolging: uitdagend, maar met de juiste hulp...
Bij een bedrijfsoverdracht komt zowel praktisch als emotioneel heel veel kijken. Grofweg kunt u echter 3 hoofdvragen voor ogen houden die u een heel eind op weg helpen:
- Hoe wordt de verantwoordelijkheid straks verdeeld?
- Wat is de fiscale impact?
- Zijn alle juridische documenten goed op elkaar afgestemd?
Wilt u graag meer informatie?
Neem dan contact op Xavier Piqueur, Senior Wealth Planner. Onze specialisten vermogensplanning van de dienst Wealth Solutions geven u graag meer uitleg tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek.