Gelijke rechten voor mannen en vrouwen stimuleren duurzaamheid

Het is vanzelfsprekend dat vrouwen en mannen dezelfde rechten hebben. Toch worden vrouwen en mannen niet altijd gelijk behandeld. "Belangrijk dat daar verandering in komt", zegt Erik Joly, Chief Investment Officer bij ABN AMRO MeesPierson. "Een duurzame maatschappij is alleen mogelijk als iedereen mee kan doen. Door gericht te investeren kunnen beleggers daar aan bijdragen."
Samengevat
- Gendergelijkheid is een van de duurzame
- Ontwikkelingsdoelen van de VN.
Betere wereld, ook economisch
Belangrijke rol voor bedrijven
Naast overheden en internationale organisaties spelen ook bedrijven een belangrijke rol in het verbeteren van de positie van vrouwen. Erik Joly: “Natuurlijk door mannen en vrouwen gelijk te belonen voor gelijk werk en het bieden van dezelfde carrièrekansen. En door arbeidsvoorwaarden met ruimte voor een goede werk-privé balans.” De voordelen blijven zeker niet alleen beperkt tot vrouwen. Het is minder zichtbaar, maar ook mannen hebben te maken met ongelijkheid. Zo is bijvoorbeeld in Nederland pas sinds 2019 ook het kraamverlof voor partners (en dus ook mannen) in de wet opgenomen.
Voor bedrijven zelf heeft de focus op gendergelijkheid ook grote voordelen. “Gelijke kansen voor mannen en vrouwen draagt bij aan de aantrekkelijkheid van een werkgever. Niet alleen is het makkelijker om talent aan te trekken. Onderzoeken laten ook zien dat medewerkers van bedrijven die aandacht geven aan gendergelijkheid tevredener en loyaler zijn en langer bij de onderneming blijven werken.”
L’Oréal, dat wordt gezien als een van de meest genderdiverse bedrijven ter wereld brengt dat al jaren in de praktijk. De Raad van Bestuur van de onderneming bestaat uit 53 procent vrouwen. “L’Oréal is een van de bedrijven die gendergelijkheid nadrukkelijk in de bedrijfsstrategie heeft opgenomen en ook echt in de praktijk brengt. Bijvoorbeeld door flexibele arbeidstijden die de combinatie van werk en gezin makkelijker maken. En door mannen en vrouwen in alle functies gelijk te betalen en te investeren in loopbaanontwikkeling.” Ook het Nederlandse chemieconcern DSM valt positief op. “De Raad van Bestuur is evenwichtig samengesteld met 50 procent vrouwelijke leden. Bij DSM is 42 procent van de leidinggevende functies in handen van vrouwen.” Wereldwijd bedraagt het aantal vrouwelijke werknemers bij Research & Development 35 procent. Dit is aanzienlijk meer dan het wereldwijde sectorgemiddelde van 29 procent.
Eind aan de bikinivisie
Bijdragen aan andere duurzame doelen
Beleggers kunnen gendergelijkheid stimuleren door te kiezen voor bedrijven die hier veel aandacht aan besteden. En op die manier bijdragen aan een betere wereld. “Ook al omdat gendergelijkheid een positief effect heeft op de andere duurzame ontwikkelingsdoelen,” legt Erik Joly uit. “Het staat aan de basis van veel van de andere duurzame ontwikkelingsdoelen. Denk aan ‘goede gezondheid en welzijn’ (SDG3), ‘geen honger’ (SDG2) en ‘klimaatactie’ (SDG13). Het draagt daardoor bij aan een vreedzame, welvarende en duurzame wereld.”
Aandacht voor gendergelijkheid draagt niet alleen bij aan een betere wereld, het kan beleggers op lange termijn ook een beter rendement opleveren. Een divers werknemersbestand is een belangrijke succesfactor voor bedrijven. Uit onderzoeken blijkt dat een genderevenwichtig personeelsbestand in zowel geslacht, etniciteit als culturele achtergrond van medewerkers betere resultaten oplevert op het gebied van winstgevendheid, risicovermindering en de aandelenkoers. Bovendien hebben bedrijven die erin slagen vrouwelijke consumenten beter te bedienen met producten en diensten een groot concurrentievoordeel. Erik Joly verwijst in die context graag naar de opmerking die wordt toegeschreven aan Jack Ma, oprichter van het Chinese onlineplatform Alibaba. Het internetplatform heeft een werknemersbestand van 49 procent vrouwen. Hij maakte een opmerking in de trant van: “Als je een bedrijf groter wil maken heb je mannen nodig. Als je een bedrijf beter wil maken heb je vrouwen nodig. Wil je als bedrijf op je best zijn, dan heb je allebei nodig.”