ABN AMRO Belgique signe la Charte Women in Finance de Febelfin

En résumé

• ABN AMRO Banque Belgique signe la Charte Women in Finance de Febelfin
• Un nouveau pas vers la diversité et l'inclusion

En tant que banque, nous voulons avoir un impact durable et positif. Sur nos employés, nos clients et sur la société. Pour certains groupes, cependant, les opportunités ne sont pas toujours faciles à saisir sans soutien ou encouragement. Nous nous engageons à respecter l'égalité des opportunités pour les hommes et les femmes, la communauté LGBTI+, les personnes handicapées, les personnes issues de milieux biculturels et les générations vulnérables. En bref, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Cela se reflète dans tout ce que nous faisons. Chacun doit se sentir vu, entendu et valorisé. C'est pourquoi nous créons une culture d'appartenance. Nous aidons nos employés à tirer le meilleur d'eux-mêmes. Et nos clients bénéficient d'un service inclusif, en accord avec leurs ambitions et leurs valeurs personnelles.

La diversité et l'inclusion font partie de l'ADN d'ABN AMRO, à travers notre objectif de ‘Banking for better, for generations to come’ et notre pilier stratégique de ‘Sustainability’. Nos valeurs fondamentales, à savoir ‘Care, Courage and Collaboration’, nous guident dans notre quête d'un comportement inclusif au sein de notre organisation, ainsi qu'envers nos clients et nos parties prenantes.

ABN AMRO est au cœur de la société. La moitié de notre société est féminine. Eux aussi doivent se reconnaître en nous. Dans notre rôle de banque, dans notre rôle d'employeur et dans notre rôle dans la société. Les femmes en situation de vulnérabilité doivent pouvoir compter sur notre soutien. Les femmes qui ont des ambitions et des rêves doivent se voir offrir les bonnes opportunités. Et nous voulons que les femmes qui nous confient leurs affaires bancaires soient enthousiasmées par nos services.

Women in Finance est un réseau de plus de 47 organisations actives dans le secteur financier en Belgique. L'objectif est de promouvoir l'égalité entre les sexes à tous les niveaux du secteur et de sensibiliser à la diversité et à l'inclusion. Les membres s'engagent à mesurer leurs plafonds de verre, à établir un plan d'action et à partager leurs résultats.

Nous sommes donc très fiers de notre adhésion et nous renforçons notre engagement à prendre toutes les mesures nécessaires pour accroître cet équilibre et cette sensibilisation. Bien que de nombreux progrès aient été réalisés en termes d'équilibre entre les sexes et de D&I dans notre entreprise, nous reconnaissons qu'il reste encore du chemin à parcourir. La participation au réseau Women in Finance stimulera certainement notre trajet, créera de la valeur et nous aidera à redonner à la société.

D&I Circle Belgium